拖欠工资怎么办？
劳动仲裁 0
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：江苏省泰州市泰兴市
涉及金额：58000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：公司屡次拖欠工资，投诉过了，9月份的还是拖欠，11月跟我谈转岗的事，工资降了三千左右，并且没得商量，如果不满意，只能赔付我一个月工资，我本人在公司已经两年半了，公司的劳动合同也不给我从去年开始就没有续签，2023年续签之后就是给我签的空白合同
诉求：要回拖欠工资，并且赔偿我该得的经济补偿费
年龄：暂无
学历：大专
职业：售楼处客服
所在地：江苏省泰州市泰兴市
-
根据您提供的情况，拖欠工资和违法调岗已构成严重违约，您有权追讨工资并索赔经济补偿金，建议立即收集证据维权。
依据《劳动合同法》相关规定，用人单位拖欠工资需加付赔偿金，违法调岗降薪属单方变更合同无效。您公司未续签合同、拖欠工资及强制降薪行为已违反第三十八条，您可主张解除合同并要求支付经济补偿（工作年限×月工资）。针对空白合同问题，依据第二十六条，该条款无效，您可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
拖欠工资需在一年仲裁时效内处理，建议整理银行流水、沟通记录等证据，明确计算拖欠总额（如9月工资）及补偿金（2.5个月工资）。若公司以违纪辞退，需举证您严重违规，否则属违法解除，可索要双倍赔偿。
14小时前 0条评论
