老板以造成损失为由拒付工资怎么办？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
案发地：甘肃省天水市麦积区
涉及金额：6000
是否签署劳动/劳务合同：无
工资发放的银行流水：无
劳动/劳务合同解除通知书：无
大致情况：2024年8月找开发区管委会劳动监察大队反馈问题期间联系了公司多次打电话通知我去公司结算工资 老板拒不配合一直持续到九月份也没有结果 于2025年3月再次联系劳动监察通知我第二天去公司结算工资 去现场等了一天老板电话一直拒接临近下班前老板回来也没有结算 第三天打电话给劳动监察通知说是 经调查核实，您反映情况基本属实。根据兔宝宝易装公司回应，由于您之前设计的产品给公司造成损失 存在争议 建议劳动
诉求：无
年龄：暂无
学历：大专
职业：设计师
所在地：甘肃省天水市麦积区
-
针对您咨询的劳动纠纷问题，根据您提供的情况，用人单位以造成损失为由拒付工资缺乏依据。依据《保障农民工工资支付条例》，工资应按时足额支付，争议损失不能直接抵扣工资。您已向劳动监察投诉且查实，这是关键进展。监察部门出具了事实认定，但建议劳动仲裁，说明行政调解可能受阻。您应立即采取行动，准备申请劳动仲裁，这是目前最直接有效的法律途径。麦积区劳动人事争议仲裁委员会有权管辖此案。您需要整理所有证据，包括劳动监察的答复记录、您与公司沟通的记录（如电话录音、微信截图等）、能证明劳动关系的材料（如工作证、考勤记录、同事证言等）以及欠薪金额的说明。虽然无合同和银行流水会增加举证难度，但劳动监察的“情况基本属实”结论是强有力的佐证。在仲裁申请中，明确请求裁决公司支付拖欠的工资6000元。请注意仲裁时效为一年，从您知道权利被侵害之日（即老板明确拒付之日）起算，您2024年8月投诉，2025年3月再次联系，时效可能面临风险，务必尽快启动程序。如果仲裁裁决支持您而公司拒不履行，您可向人民法院申请强制执行。整个过程中，保持与劳动监察部门的沟通，他们的调查记录是重要证据。不要因公司单方面声称的“损失”而放弃维权，该争议属于独立的民事纠纷，不能成为克扣工资的理由。
2周前 0条评论
