试用期被无故辞退怎么办？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：浙江省嘉兴市南湖区
涉及金额：36000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：试用期到期前，无理由解除劳动合同。（①八月份公司产品近效期，九月份产品断货，员工不能正常销售。②KPI考核，本人未签字确认。）
诉求：赔偿申请，及试用期折扣工资补发
年龄：暂无
学历：大专
职业：销售高级地区经理
所在地：浙江省嘉兴市南湖区
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根据您提供的情况，试用期前无理由解雇涉嫌违法解除，可主张赔偿金及工资差额。关键在于公司解除理由是否成立及考核制度的合法性。
针对您咨询的劳动纠纷问题，依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行分析。首先，关于公司在试用期届满前解除劳动合同的行为。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位在试用期解除劳动合同，必须证明劳动者不符合录用条件。您所述“无理由解除”，若公司无法举证证明您不符合录用条件，其解除行为很可能被认定为违法解除。您提到的“KPI考核未签字确认”这一点非常重要，如果该考核制度未经民主程序制定或未向您公示，且您未予确认，其作为录用条件或解除依据的效力存疑。
其次，关于您提出的两项具体工作情况。①公司产品近效期或断货，属于用人单位经营安排或供应链问题，由此导致的销售障碍，其不利后果不应由劳动者承担，这不能成为认定您“不符合录用条件”的合理理由。②KPI考核的合法性与程序性是本案核心。公司需要证明该考核标准是双方约定的录用条件的一部分，并且已履行告知义务。您未签字确认，公司又以此为由解除合同，在仲裁中其举证责任将非常重大。
关于您的诉求：1. **赔偿金**：如果劳动仲裁部门认定公司属于违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，您有权要求公司支付赔偿金，标准是经济补偿金的两倍。经济补偿按您在本单位工作的年限计算（试用期包含在内），每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。您可据此计算具体金额。2. **试用期工资补发**：您需要核实劳动合同约定的试用期工资与转正后工资是否存在差额，以及该差额是否符合法律规定（试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准）。如存在不合理折扣，可要求补足。
您的维权途径是向用人单位所在地（即北京远大九和药业有限公司注册地）或劳动合同履行地（即浙江省嘉兴市南湖区）的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。您已签署合同、持有解除通知书并有银行流水，证据基础较为有利。请务必注意仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日（即收到解除通知之日）起算。建议立即着手整理全部证据材料，包括劳动合同、解除通知书、工资流水、考核制度文件、沟通记录等，尽快启动法律程序以维护自身合法权益。
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