离职后公司拖欠报销费用怎么办？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：江苏省苏州市相城区
涉及金额：2996
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：在职时走教产生2996元的路费，报销流程一直不审批离职十几天也没有审批催促也不受理
诉求：要我的报销费用
年龄：暂无
学历：本科
职业：教师
所在地：江苏省苏州市相城区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，根据《江苏省工资支付条例》，您垫付的因工费用属于劳动报酬范畴，用人单位有义务及时报销。公司无正当理由拖延支付，已涉嫌违反规定。您可以立即着手收集证据，通过劳动监察投诉或申请仲裁来维权，时间拖延可能导致维权难度增加。
您需要整理并保存好所有相关证据，这是维权成功的基础。这包括您与公司沟通报销事宜的聊天记录、邮件截图，明确记录您多次催促但公司不予受理的过程。您已持有的劳动合同、银行流水以及离职证明，能清晰证明双方存在劳动关系以及您的在职状态。最重要的是，您需要保留好那笔2996元路费的所有原始凭证，如交通票据、支付记录等，并尽可能提供能证明该费用是因教学工作需要而产生的辅助材料，例如与教学安排相关的通知或沟通记录。
在证据完备的情况下，您有明确的维权路径。首先，您可以向用人单位所在地，即苏州市相城区劳动保障监察大队进行投诉举报，要求其责令公司支付。这种方式处理速度相对较快。若投诉后公司仍不支付，或者您希望获得具有强制执行力的法律文书，您应在法定时效内（通常为离职后一年内）向苏州市相城区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，您的诉求是要求公司支付拖欠的报销款2996元。在仲裁申请中，清晰陈述事实并附上您准备好的所有证据副本。
整个过程中，请保持所有沟通的书面记录。鉴于金额明确、证据链清晰，通过法律途径追索这笔费用的成功率很高。拖延支付劳动报酬的行为是法律所明确禁止的，积极行动是维护您自身合法权益的关键。
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