被乱扣工资怎么办？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：劳动合同纠纷/续签
案发地：浙江省杭州市萧山区
涉及金额：2497
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：我请假，他说我旷工扣了我餐补餐补公司里面发的，然后两个月乱扣了2000多
诉求：要回
年龄：暂无
学历：初中
职业：物流搬运工
所在地：浙江省杭州市萧山区
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根据您提供的情况，您因请假被认定为旷工并克扣餐补等费用，这涉嫌违法扣薪。针对用人单位无正当理由克扣工资的行为，您可以依法维权追索。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付还需加付赔偿金。您被扣的餐补属于工资组成部分，公司以旷工为由扣款需有合法有效的规章制度依据且程序合法，否则扣款行为缺乏依据。
您的当务之急是收集证据。请务必保存好能证明请假事实的材料，例如请假申请记录、微信聊天截图或通话录音。同时，整理能证明您与“顺心捷达”存在劳动关系的材料，如劳动合同、工牌、考勤记录等。关于工资被扣的金额与明细，尽可能找到工资条、银行转账记录或公司内部的扣款通知。
**核心维权途径是向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。** 鉴于案发地在杭州市萧山区，您应尽快携带身份证明和上述证据材料，前往萧山区人力资源和社会保障局（劳动保障监察机构）进行投诉举报，要求责令公司支付被克扣的工资。此途径处理速度相对较快。若投诉后问题未解决，或您希望一并主张赔偿金，则应向用人单位注册地或劳动合同履行地（即萧山区）的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。劳动仲裁是解决此类纠纷的主要法律途径，不收取费用。
在维权过程中，请注意计算清楚被克扣的具体金额和月份，确保诉求明确。用人单位违法扣薪的，您有权要求其全额返还。劳动监察投诉是追回乱扣工资的有效手段，劳动仲裁则是解决劳动合同纠纷的法律保障。请务必通过合法渠道积极维护自身获取劳动报酬的合法权益。
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