被公司以看小说为由辞退怎么办？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：浙江省温州市鹿城区
涉及金额：25200
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：公司以上班看小说，视频，工作失误，无请假迟到，不适合该岗位辞退
诉求：按照劳动法处理，如是违法辞退赔偿 2n
年龄：暂无
学历：高中
职业：电商客服
所在地：浙江省温州市鹿城区
-
根据您提供的情况，公司以“看小说”等理由单方辞退，可能构成违法解除。关键在于公司能否证明您严重违纪或不能胜任工作。若证据不足，您有权主张赔偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同，需满足几个核心条件：规章制度内容合法且经过民主程序制定并已向您公示；公司能提供充分证据证明您存在其所声称的违纪事实；该违纪行为达到了规章制度中规定的“严重”程度。
针对您描述的情况，公司提出的“看小说、视频、工作失误、迟到”等理由，需要逐一分析。首先，关于“看小说、视频”，这属于工作纪律问题。除非公司的规章制度明确将此列为严重违纪行为并可导致辞退，且公司能提供确凿证据（如监控录像、系统记录等），否则以此为由直接辞退缺乏依据。其次，“工作失误”和“不适合岗位”通常涉及不能胜任工作的问题。根据法律规定，劳动者不能胜任工作，用人单位需先进行培训或调整岗位，之后仍不能胜任的，方可解除合同并支付经济补偿金（N），而不能直接辞退。最后，“无请假迟到”若属实，也需看是否达到严重违反规章制度的程度。
您的诉求是若构成违法辞退，要求支付赔偿金（2N）。这是完全符合法律规定的。赔偿金的标准是经济补偿金（N）的两倍。经济补偿金按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里所说的月工资是指您在劳动合同解除前十二个月的平均应发工资。
**当前维权的核心路径与关键行动建议如下：**
1. **证据收集与固定**：这是维权的基础。请务必系统整理并保存好所有证据。包括：劳动合同、工资银行流水（证明工资标准和工作年限）、考勤记录、公司出具的关于辞退理由的任何书面或聊天记录（如微信、钉钉通知）、您认为能反驳公司指控的证据（如工作成果记录）、以及公司规章制度（特别是关于违纪条款的部分）。
2. **明确法律诉求**：您需要明确主张公司属于违法解除劳动合同，要求其支付违法解除劳动合同赔偿金（2N）。根据您提到的涉及金额25200元，这可能是您初步计算的结果，请务必根据上述标准核算准确金额。
3. **选择维权途径**：您需要向公司所在地，即温州市鹿城区的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。这是处理此类纠纷的法定前置程序。在申请中，清晰陈述事实、列明证据、提出您的赔偿金诉求。
4. **风险与应对**：公司可能会在仲裁中坚持其辞退理由。您需要重点围绕“公司证据不足”和“辞退程序不合法”进行抗辩。例如，质疑其规章制度是否有效告知，其所谓的“严重违纪”证据是否真实、充分、关联。对于“不能胜任工作”的指控，重点指出公司未履行培训或调岗的前置程序。整个过程中，保持理性和依据是关键。鉴于公司已发出辞退决定，建议您尽快启动仲裁程序，以免超过法定时效。您所准备的工资流水和合同是证明劳动关系和工资标准的核心文件，至关重要。
1个月前 0条评论
