被公司无故辞退怎么办？
劳动仲裁 2
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：北京市市辖区朝阳区
涉及金额：3000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：于2025年11.18日入职由本公司三方介绍在隆平高科公司工作，在2025年12.19日被单方面无理由提出辞退
诉求：工资及报销正常发放，赔偿金按照法律规定赔偿
年龄：暂无
学历：大专
职业：线下内容宣传
所在地：北京市市辖区朝阳区
-
根据您提供的情况，用人单位无理由单方辞退的行为涉嫌违法解除劳动合同。针对您咨询的劳动纠纷问题，依据《劳动合同法》相关规定，用人单位违法解除劳动合同，您有权主张赔偿金。您需要立即着手收集并保存好相关证据，包括劳动合同、解除通知书、工资流水等，这是后续维权的基础。用人单位的行为不仅涉及拖欠工资，更关键的是违法解除的法律责任。您可以首先向用人单位正式提出支付工资、报销及赔偿金的书面要求。若协商无果，应尽快向用人单位所在地的劳动监察大队投诉或直接申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决此类纠纷的主要途径，您的诉求有明确的法律依据支持。请注意仲裁时效为一年，从您知道权利被侵害之日（即收到辞退通知之日）起算，务必不要拖延。在仲裁过程中，清晰的证据链将极大增加您的胜算。关于赔偿金标准，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。您工作时间虽短，但用人单位违法解除的事实明确，仍需依法计算。您应主张的赔偿金为半个月工资标准的两倍，即相当于一个月的工资，连同被拖欠的工资及合理报销费用一并主张。整个维权过程专业性强，建议系统梳理材料，坚定通过法律途径维护自身合法权益。
6天前 0条评论
