老板拖欠工资怎么办？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
案发地：浙江省杭州市西湖区
涉及金额：2455
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2025年9月23日正式办理入职
2025年10月17日因个人原因离职并结清了9月份一千三百七十块钱工资
2025年11月20日找公司老板问10月份的工资发放，没结果
2025年12月7日又找老板问了，没结果
2025年12月26又联系了老板没回信息
(有相关的聊天记录，工资条)
诉求：2025年10月的两千四百五十五的工资
年龄：暂无
学历：中专
职业：运营
所在地：浙江省杭州市西湖区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，您有权追索被拖欠的工资，公司行为已构成违法。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位拖欠劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付并加付赔偿金。您未签订劳动合同的事实并不影响劳动关系的认定，您与浙江泰捷科技有限公司之间已形成事实劳动关系，其必须支付您2025年10月的工资报酬2455元。
您的维权途径清晰且具有紧急性。首先，请务必系统整理并保存好所有证据，包括能证明入职时间、离职时间的聊天记录、记载了工资金额的工资条、与老板追讨工资的全部沟通记录（特别是2025年11月20日、12月7日及26日的记录）。这些是证明劳动关系存续期间及欠薪事实的核心材料。鉴于公司负责人已不回复信息，拖延下去可能导致证据灭失或公司主体发生变化，增加追讨难度。
接下来，您应立即采取行动。最直接有效的途径是向用人单位所在地，即杭州市西湖区劳动保障监察大队进行投诉举报。提交您准备好的证据材料，要求监察部门介入调查并责令公司支付工资。劳动监察处理速度相对较快，是解决此类欠薪问题的首选方式。同时，鉴于公司拖欠工资，您还可以此为由主张解除劳动关系，并可能有权要求公司支付经济补偿金，这超出了您当前的诉求，但属于您的合法权利。
如果劳动监察调解失败，您需要在法定时效内（自知道权利被侵害之日起一年内）向杭州市西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。您的仲裁请求应明确为：要求浙江泰捷科技有限公司支付2025年10月工资2455元。在仲裁阶段，您所整理的聊天记录、工资条等将是关键证据。请勿因金额不大而放弃维权，您的行动不仅是为自己争取合法权益，也是对违法用工行为的有效制约。
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