被迫离职经济补偿金怎么要
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：广东省佛山市南海区
涉及金额：120000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：1、老板口头违法辞退本人，但是本人没收到书面辞退通知书，本人依然照常打卡上班。
2、该工厂存在违法加班，加班费未按法定标准来计算加班费。
3、未足额缴纳社保，没买公积金。
4、本人2024年6月14号入职的，于2025年5月份才签了一份合同，不知道是不是劳动合同。
未休年
诉求：本人已经向贵司提出被迫离职，并要求贵司补足应有的待遇经济补偿金以及支付本人应发而未发的劳动报酬，请贵司根据相关法律规定及时办理退工退档手续，社保和公积金转移手续、出具离职证明。
年龄：暂无
学历：中专
职业：实习维修
所在地：广东省佛山市南海区
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根据您提供的情况，您遭遇了口头辞退、加班费计算不合规及社保未足额缴纳等多重问题，维权关键在于固定证据并依法提出仲裁申请。针对用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等行为，您有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，提出解除劳动合同并要求支付经济补偿金。您需要立即着手收集并整理能证明劳动关系存续、工资标准、考勤记录（特别是加班事实）以及社保缴纳明细的所有证据，包括但不限于工资银行流水、工作沟通记录、考勤打卡截图等。对于加班费差额的计算，需核实用人单位执行的工时制度，对照法定标准厘清应补发金额。关于未足额缴纳社保及公积金的问题，可向当地劳动监察部门或社保、公积金管理中心进行投诉举报，要求用人单位补缴。您提到的2025年5月签署的合同性质需根据其具体条款判断是否为劳动合同，但即便未签或晚签，事实劳动关系同样受法律保护。鉴于您已提出被迫离职，下一步核心是向用人单位所在地，即佛山市南海区的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，您的诉求包括经济补偿金、拖欠的劳动报酬、加班费差额等均可在申请中一并主张。请务必注意仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日（如被口头辞退之日）起算，行动宜早不宜迟。
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