被迫离职扣工资怎么办？
劳动仲裁 2
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：河南省平顶山市郏县
涉及金额：780
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：我是1.2号入职的 1月十日被迫签的离职单 班长分工不合理 班长与人事部 生产部 以不适合为理由 被迫我签下离职单 并扣除培训费200 剩下工资扣除百分之五十的工资
诉求：扣除培训费可以 剩余工资全部给我结完
年龄：暂无
学历：初中
职业：普工
所在地：河南省平顶山市郏县
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根据您提供的情况，用人单位以“不适合”为由强迫您签署离职单并克扣工资的行为，已涉嫌违法解除劳动合同。针对培训费扣除和工资克扣问题，您可以立即采取行动维权。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得随意克扣劳动者工资，更无权以“培训费”等名义进行不合理扣款。您手中持有的离职通知书是关键的证据，能证明劳动关系的存在及解除情况。即使未签订书面劳动合同，事实劳动关系同样受法律保护。用人单位的行为可能涉及未足额支付劳动报酬，您有权要求其支付全额剩余工资及可能的赔偿金。建议您首先收集并整理所有证据，包括离职通知书、能证明工作期间的记录（如考勤、工作沟通记录）、工资扣除的凭证等。随后，您可以向用人单位所在地，即郏县的劳动监察大队进行投诉举报，或直接向郏县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付您的工资。在仲裁中，您可以主张要求用人单位支付被克扣的工资。鉴于用人单位存在违法解除的嫌疑，您还可以考虑主张违法解除劳动合同的赔偿金。维权过程需注意法定时效，劳动仲裁的申请时效通常为一年，从您知道权利被侵害之日（即工资被克扣时）起算。请务必抓紧时间启动法律程序，以维护您的合法权益。
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