被公司拖欠工资怎么要回来？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：上海市市辖区徐汇区
涉及金额：200000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：2024年4月入职，2025年12月离职。离职时公司拖欠25年8月份以后的所有薪资。
诉求：讨回薪资
年龄：暂无
学历：研究生
职业：软件工程师
所在地：上海市市辖区徐汇区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，公司拖欠薪资已构成违法，您有权立即采取法律行动追讨。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。您的情况涉及金额较大，且证据材料（劳动合同、银行流水、解除通知书）较为齐全，维权基础坚实。
您的核心诉求是讨回被拖欠的薪资。具体操作路径如下：首先，整理并复印所有证据，包括劳动合同、能证明欠薪事实的沟通记录（如邮件、微信聊天）、工资银行流水（重点显示正常发放截止时间和欠薪期间）、以及劳动/劳务合同解除通知书。这些是证明劳动关系存续和欠薪事实的关键。
其次，鉴于案发地在上海市徐汇区，您应向公司注册地或劳动合同履行地（即徐汇区）的**劳动人事争议仲裁委员会**提交仲裁申请。这是提起**劳动仲裁**、解决此类争议的法定前置程序。您的仲裁请求应明确为：1. 裁决被申请人（上海微烽科技有限公司）支付拖欠的2025年8月至2025年12月离职期间的工资；2. 裁决被申请人支付因拖欠工资而产生的加付赔偿金。仲裁申请有时效限制，通常为当事人知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，您需尽快启动程序。
在仲裁阶段，清晰的证据链将使您占据优势。若仲裁裁决支持您的请求而公司拒不履行，您可凭生效裁决书向**人民法院**申请强制执行。整个过程专业性强，但您的证据准备较为充分，是维权的有力保障。请务必抓紧时间，固定并梳理好所有证据材料，及时启动**劳动仲裁**程序以维护自身合法权益。
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