工伤赔偿怎么办？
劳动仲裁 11
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：其他情况
案发地：浙江省杭州市拱墅区
涉及金额：200000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2025年8月14号11点左右在上班地方发生工伤，应公司未给我缴纳社保，导致我不能享受工伤保险和赔偿。并且员工治疗期间逼迫我上班，想法设法开除我
诉求：1:公司全额给我补缴社保和公积金
2:按工伤待遇赔偿我工伤期间的治疗费误工费以及后续需要治疗的费用，还有产生的后遗症赔偿
3:按照工伤认定等级，国家规定做出赔偿
年龄：暂无
学历：高中
职业：服务业从业者芳疗师
所在地：浙江省杭州市拱墅区
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根据您提供的情况，用人单位未缴社保导致您工伤权益受损，已涉嫌违法。您可以立即采取行动，通过劳动监察与仲裁并举的方式维权。首先，务必在法定时效内申请工伤认定，这是获取一切赔偿的前提。用人单位未依法缴纳社会保险，您因此无法从工伤保险基金获得待遇，相关费用应由用人单位全额承担。这包括医疗费、停工留薪期工资、护理费以及若经鉴定构成伤残的伤残津贴等。关于补缴社保和公积金的诉求，劳动监察部门可责令其限期补缴并可能处以罚款。用人单位在您治疗期间逼迫上班并意图开除的行为，可能构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。鉴于涉及金额较大且情况紧急，建议系统收集证据，包括工伤事实证据、医疗记录、工资流水、沟通记录等，并尽快启动法律程序。
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