酒店拖欠实习生工资怎么办？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
案发地：浙江省绍兴市柯桥区
涉及金额：963
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：我在2025年12月14号到12月23号工作了10天，其中有一天为加班。应该发放工资为1692.35实际发放工资为729.1出现少发工资情况，并且我还是一名大三实习生
诉求：我希望可以让单位发还我少发的工资963.25元人民币
年龄：暂无
学历：大专
职业：酒店前台
所在地：浙江省绍兴市柯桥区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，根据您提供的情况，您作为实习生被酒店少发工资963.25元，这已构成拖欠劳动报酬。依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，即使未签订合同，事实劳动关系也受法律保护，用人单位必须足额支付工资。您的维权途径清晰，但需注意证据收集与时效性。立即采取行动是拿回欠薪的关键。
首先，您需要固定存在事实劳动关系的证据。虽然未签订书面劳动合同，但您可以收集并整理能证明您在该酒店工作过的材料，例如：载有工作安排、考勤记录或工作沟通内容的微信/短信聊天记录、电子邮件；工作期间的排班表、打卡记录截图或照片；同事的证人证言；以及能显示您工作地点和雇主名称的录音录像等。特别是证明您工作了10天（含1天加班）以及约定工资标准的证据至关重要。银行流水虽缺失，但上述其他证据同样具有法律效力。
其次，明确您的法律依据与维权步骤。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。因此，您被拖欠的963.25元工资，在仲裁或诉讼中还有可能主张额外的赔偿金。鉴于您是实习生，仍需确认您与单位之间是劳动关系还是劳务关系，但这并不影响您追索已提供劳动的对价报酬。
您的核心行动路径如下：第一步，携带您收集到的所有证据材料，前往用人单位所在地——浙江省绍兴市柯桥区的劳动保障监察大队进行投诉举报，要求行政部门介入调查并责令支付。第二步，若行政投诉无法解决，您应立即向柯桥区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决支付拖欠工资及可能的赔偿金。仲裁是诉讼的前置程序，且不收取费用。请注意，劳动仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日（即应发薪日）起算，请务必不要拖延。
在整个过程中，请保持理性和依法维权。清晰陈述事实，坚持您的诉求。即使涉及金额不大，法律也平等保护每一位劳动者的合法权益。通过上述法定途径，您完全有把握追回被拖欠的工资。
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