被公司突然辞退且拒付提成和赔偿金怎么办？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：广东省深圳市龙华区
涉及金额：30000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：本人于2025年3月26日通过面试，3月21日入职公司，在职期间未签订劳动合同，2026年1月31日毫无征兆通知撤离办公室，导致本人突然失业，沟通交接公司资料后赔偿一个月工资，以及发放在职期间的所有提成，但是负责人现在以整体销售亏损为由拒绝支付本人所有劳动所得
诉求：要求公司支付答应的一个月赔偿，以及在职期间提成，并更改本人的停保原因，如不签订劳动合同属于违法行为，也应支付对应赔偿
年龄：暂无
学历：大专
职业：运营
所在地：广东省深圳市龙华区
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根据您提供的情况，您有权主张未签合同的双倍工资差额及拖欠的劳动报酬。针对您咨询的劳动纠纷问题，关键在于收集工资流水等证据，证明事实劳动关系。公司单方面解除且拒付报酬的行为涉嫌违法，您应立即着手准备仲裁申请，以追索赔偿金、提成及二倍工资。劳动仲裁时效为一年，从您知道权利被侵害之日（即2026年1月31日）起算，时间紧迫。核心维权步骤是整理所有证据材料，包括能证明您入职时间、工作内容、工资标准的微信记录、邮件、考勤、工作成果以及最重要的银行发放工资的流水记录。这些是证明事实劳动关系和计算赔偿基数的关键。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您于2025年3月21日入职，公司最迟应在2025年4月20日前与您签订合同，否则应支付2025年4月21日至2026年1月31日期间的双倍工资差额。此外，公司单方解除劳动关系，若不符合法定情形，属于违法解除，您可依据《劳动合同法》第四十八条主张赔偿金，标准为经济补偿金的两倍。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算。您的工作年限已超过六个月，可主张一个月工资作为经济补偿金基数，故赔偿金为两个月工资。关于拖欠的提成，属于您的劳动报酬，公司必须支付。负责人以“销售亏损”为由拒付，这不是法定免责理由。您需要收集能证明提成计算标准的证据。关于社保停保原因，公司单方解除应如实填写，如公司填写为“个人原因”，您可向社保稽核部门投诉要求更正。综上，您的仲裁请求应包括：1. 支付违法解除劳动合同赔偿金（两个月工资）；2. 支付2025年4月21日至2026年1月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额；3. 支付拖欠的提成工资；4. 裁决公司为您办理社保关系转移手续并更正停保原因。请尽快向深圳市龙华区劳动人事争议仲裁委员会提交申请书及相关证据副本，启动法律程序。
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