被公司违法开除且扣工资怎么办？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：安徽省合肥市庐阳区
涉及金额：30000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：2025年10月入职苏宁易购，一直未缴纳社保，乱扣工资，强制性无偿加班，经常性被威胁，我因维护自己权益，被苏宁报复开除，以严重违反公司制度理由，因为我是农村户口又是贫困户，又失业，经济困难，所以申请劳动仲裁法律援助，因为我的再三坚持，社保以补交上，公积金一直没有给我补交上
诉求：赔偿加班费，返还乱扣工资费用，赔偿开除未提前告知费用，赔偿违法开除费用，三月份工资未给费用
年龄：暂无
学历：大专
职业：3c数码销售岗位
所在地：安徽省合肥市庐阳区
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根据您提供的情况，用人单位未依法缴纳社保、强制加班并违法解除劳动合同的行为已严重侵害您的合法权益。针对社保补缴、加班费、违法解除赔偿金及克扣工资等诉求，您完全有权通过劳动仲裁主张。行动的关键在于系统性地收集并组织证据，以证明用人单位存在的多项违法行为。
依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权要求其承担相应法律责任。您案件中涉及的“未缴纳社保”（虽已补缴，但过往违法事实成立）、“强制性无偿加班”、“以违纪为由辞退”以及“乱扣工资”等情形，均是法律明确规制的违法行为。
具体到您的各项诉求，分析如下：
第一，关于加班费与返还乱扣工资。您需要整理能证明加班事实（如考勤记录、工作沟通记录）以及工资被不当克扣的证据（如工资条、银行流水）。根据法律规定，加班工资的计算有明确标准，用人单位无权单方面克扣您的合法工资。
第二，关于违法解除劳动合同的赔偿金。用人单位以“严重违反规章制度”为由解除合同，必须举证证明规章制度合法有效、您确实存在严重违纪行为且解除程序合法。若其无法证明，则构成违法解除，您有权主张赔偿金，标准是经济补偿金的两倍。您提到的“因维护权益遭报复开除”是案件的关键情节，需尽力提供相关证据。
第三，关于未提前三十日通知解除的代通知金。此项请求适用于用人单位依据《劳动合同法》第四十条情形解除合同且未提前通知时。在您主张用人单位系“违法解除”的情况下，此项请求与违法解除赔偿金的法律性质不同，需根据仲裁庭对解除行为性质的最终认定来决定是否支持。
第四，关于三月份未付工资。这属于拖欠劳动报酬，您有权要求用人单位全额支付并可能主张加付赔偿金。您的**劳动仲裁**申请已是非常正确和关键的一步。鉴于您已申请法律援助，请务必与法律援助律师充分合作，将上述所有事实与诉求清晰、有条理地呈现，并提交所有相关证据的原件及复印件，包括劳动合同、解除通知书、工资流水、考勤记录、证明加班和被威胁的沟通记录等。证据的完整性和说服力直接关系到**仲裁**结果。请保持信心，法律是维护劳动者权益的坚实后盾。
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