调岗辞退后如何争取双倍赔偿金？
劳动仲裁 4
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：黑龙江省哈尔滨市尚志市
涉及金额：22000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2026年4月，我提出因为身体原因调整工作时间，老板觉得我调整工作时间便不适合这份工作为由辞退我。于同年4月7日将我踢出所有工作群。有工资流水，沟通录音等证据。
诉求：1.违法辞退2n补偿
2.补缴五险一金
3.开出离职证明不得写不利于我求职的话
年龄：暂无
学历：本科
职业：数学讲师
所在地：黑龙江省哈尔滨市尚志市
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根据您提供的情况，您因身体原因申请调整工作时间被辞退，涉嫌违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》第47、87条，您有权主张2N赔偿金即44000元。同时，公司未依法缴纳五险一金违反《社会保险法》，您可要求补缴。注意保留工资流水、录音等证据，证明辞退事实。
行动上，您应尽快向尚志市劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张违法辞退赔偿金、补缴社保及开具合法离职证明。根据《劳动合同法》第39条，公司以“不适合工作”为由辞退缺乏法律依据，您的录音证据是关键。务必在劳动关系终止后1年内提出申请，否则可能丧失胜诉权。
实践中，公司未出具解除通知书可能推诿责任，您需利用录音证明辞退当场性。关于离职证明，依据《劳动合同法》第89条，若公司写入不利内容，您可要求更正如遭拒可索赔损失。建议立即收集工资流水（22,000元）、群聊记录、录音等证据，向劳动争议仲裁委员会提交申请，避免拖延导致证据灭失。
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