公司强制调岗后以账目不清违法辞退，怎么办？能否获得违法解除赔偿金和加班费？
劳动仲裁 0
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：上海市市辖区嘉定区
涉及金额：14145
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：2026年3月15日，公司强制跨区调岗，没有成功后公司又以内部审计说账目不清，给公司造成3.47万的重大损失为由，逼迫辞职，但是公司却不去公安局立案侦查，随即于2026年4月21日开解除劳动通知书
诉求：支付违法解除赔偿金，法定节假日加班费，3月份克扣工资，未休年假工资
年龄：暂无
学历：本科
职业：药店店长
所在地：上海市市辖区嘉定区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，您的公司强制跨区调岗后以账目不清为由解除合同，可能构成违法解除。根据《劳动合同法》，您有权主张赔偿金。
您应重点收集证据证明调岗不合理及账目指控无事实依据。公司未立案即单方解除，核心在于认定“严重违纪”是否成立。您需立即行动，避免超过仲裁时效。
具体到您的诉求：
1. **违法解除赔偿金**：根据您工作年限和月平均工资，可主张2倍经济补偿。您需确认工资标准，包含加班费、奖金等。
2. **加班费**：法定节假日加班的，按300%工资计算。您需提供考勤记录证明存在加班事实。
3. **3月份克扣工资**：公司调岗未成后以审计为由拒绝支付，系无依据行为，应全额补发。
4. **未休年假工资**：按日工资的300%折算，需计算未休天数。**维权路径**：建议立即向嘉定区劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。注意从2026年4月21日解除日起1年内主张权利。若仲裁结果不利，可向法院起诉。
**风险提示**：若公司提供虚假审计报告，可能构成诬告，但需您自行举证。建议保留解除通知书、银行流水、聊天记录等证据。
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