产假后调岗降薪怎么办？东莞百丽鞋业违法调岗能恢复原岗位吗？
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
纠纷所在地：广东省东莞市东莞市
涉及金额：60000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2025年8月3日我剖腹产生了二胎，因产假工资和产假天数与公司协商不了，劳动仲裁了公司，曾经2021年就因这个问题仲裁过，所以公司是明知道违法而为之。3月1日我休完产假上班，公司于3月25日单方面向我下达调岗通知书，让我从综合业务部计划调度师调去做车间电脑员，恶意降职，刁难本人
诉求：1，恢复原岗位的正常工作安排
2，育儿假要给予
3，哺乳假要给予
4，年终奖因我生育，而没有给我发放，要补回
5，劳动仲裁判决的产假工资差额也没有收到
年龄：暂无
学历：大专
职业：计划调度师
所在地：广东省东莞市东莞市
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针对您咨询的劳动纠纷问题，根据《女职工劳动保护特别规定》，您的调岗行为涉嫌违法。您有权要求恢复原岗位，并主张产假工资差额、育儿假、哺乳假及年终奖等权益。
根据《劳动合同法》第三十五条，调岗需双方协商一致并书面变更合同。公司单方面降职调岗，属于违反法律规定的恶意行为。您已休完产假返岗，公司此举明显构成变相刁难，建议立即收集调岗通知、工资单、仲裁裁决书等证据。
关于育儿假和哺乳假，《广东省人口与计划生育条例》规定，女职工产假期满后享有育儿假和哺乳时间。公司拒不安排属违法行为。年终奖属于劳动报酬，若公司因您生育而扣发，违反《妇女权益保障法》第二十七条，您可追索该笔款项。
至于劳动仲裁判决的产假工资差额，若公司拒不执行，您需向法院申请强制执行。鉴于公司曾有同类违法前科，建议您强化证据链，包括银行流水、调岗文件、仲裁裁决书等，尽快采取法律行动避免权益受损。
请注意，调岗后您若继续工作，可能被视为默认接受，务必书面拒绝调岗并保留证据。建议您立即向东莞市劳动监察部门投诉或申请法律援助，因涉及数万元差额，时间紧迫。针对您咨询的劳动纠纷问题，法律上您处于有利地位，但需果断行动。
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