工伤停工留薪被催上班怎么办?维权指南与赔偿要求

李先生 劳动仲裁 0

案件类型:劳动仲裁

案件子类型:工伤认定和赔偿

案发地:江苏省苏州市太仓市

涉及金额:14352

是否签署劳动/劳务合同:已签署

工资发放的银行流水:

劳动/劳务合同解除通知书:

大致情况:工伤手术后按医嘱停工留薪期间,工厂领导,以微信,电话,变相的催促强行让我上班

诉求:按医嘱补偿工伤前12月平均工资2个月

年龄:暂无

学历:大专

职业:普通工人

所在地:江苏省苏州市太仓市

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  • 根据您提供的情况,您工伤停工留薪期被强行催上班,这严重侵犯了您的合法权益,应立即保留相关证据。

    针对您咨询的劳动纠纷问题,依据《工伤保险条例》,停工留薪期内原工资福利待遇不变,由单位支付。厂领导变相催促上班的行为涉嫌违法,您有权拒绝并主张全额工资补偿。建议您立即收集微信聊天记录、电话录音等证据,向太仓市劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求支付停工留薪期工资。若单位因此解除合同,您还可主张赔偿金。注意,仲裁时效为一年,请尽快行动。

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