中国石化强制摊派酒水克扣加班费怎么办？如何追回工资与精神损失费？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：其他情况
案发地：安徽省黄山市歙县
涉及金额：350000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：为按时全额支付加班费，转嫁公司用工成本与经营风险给员工，摊派酒水非油产品给员工，繁忙时段外聘临时工的工资分摊正式员工头上从正式员工工资里扣除，上24小时休24小时超长加班，总部，市公司命令禁止克扣员工工资前提下，用视频监察，百分制度克扣员工加油薪酬，高压管理政策，致使员工精神压抑员工
诉求：要回未足额发放的加班费，摊派酒水非油产品的损失费，恶意克扣工资费用，精神损害费！
年龄：暂无
学历：中专
职业：加油员
所在地：安徽省黄山市歙县
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根据您提供的情况，中国石化强制摊派酒水、克扣加班费及转嫁临时工成本的行为涉嫌违反《劳动法》和《劳动合同法》。您有权追索工资差额、摊派损失及精神损害，但需立即收集证据启动劳动仲裁程序，以免时效过期。
针对您咨询的劳动纠纷问题，核心争议点在于中国石化通过视频监控与百分制度变相克扣薪酬，以及摊派非油产品转嫁经营风险。根据《劳动合同法》第85条，用人单位未足额支付报酬的，劳动监察部门可责令限期支付。您可主张三年内的加班费（需提供排班表、工资流水及加班沟通记录）、摊派酒水的经济损失（保存强制购买的聊天记录或录音），以及被分摊的临时工工资（需证明该费用从您工资中扣除）。精神损害费在劳动争议中通常不被支持，除非能证明用人单位行为导致严重精神疾病（需医院诊断证明）。建议立即向歙县劳动监察大队投诉（电话12333），同时向黄山市劳动仲裁院申请仲裁，时效为一年。注意拒收公司任何“自愿放弃工资”的签字文件，若公司威胁开除，切勿主动辞职。
针对您咨询的劳动纠纷问题，维权紧迫性极高：若超过一年未申请仲裁，将丧失胜诉权。建议尽快携带劳动合同、工资银行流水、加班排班表、摊派酒水记录等证据赴歙县劳动仲裁委员会（地址：徽城镇紫阳路32号）立案。您可主张三项赔偿：一是加班费（按加班时长×200%夜间工资计算）、二是被克扣的加油薪酬（需视频监察记录佐证）、三是摊派损失（通过微信聊天或录音证明强制购买）。若公司以“百分制度”为由克扣工资，可依据《工资支付暂行规定》第15条反驳其违法性。对于精神损害，可尝试援引《民法典》第1183条，但仲裁委通常仅处理经济纠纷。
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