调岗降薪和加班费被克扣怎么办？如何追索劳动报酬？
劳动仲裁 3
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：云南省昆明市官渡区
涉及金额：26973
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：1:公司5月调岗后降薪一千元未改签劳动合同逼迫本人离职
2:本人入职2024年入职以来公司安排每月两天周六或者周日安排加班且从未发过加班费，本人发问询函公司逼迫签署不平等条约。
诉求：1:调回原岗位，并且补齐降薪金额1000元2:补发本人2024年3月至今周六周天加班费25973.39元
年龄：暂无
学历：大专
职业：验车岗
所在地：云南省昆明市官渡区
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根据您提供的情况，调岗降薪未改签合同属违法，加班费未发可追索，建议立即收集证据申请劳动仲裁。
针对您咨询的劳动纠纷问题，公司单方调岗降薪且未改签劳动合同，已违反《劳动合同法》第三十五条，您有权要求恢复原岗位并补足差额1000元。同时，2024年3月至今的周末加班未付报酬，违反《劳动法》第四十四条，加班费应按照工资的200%计算，总计26973.39元。您需收集工资流水、加班记录及公司逼迫签署的不平等条约等证据，及时向昆明市官渡区劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，避免因时效问题丧失权益。注意保存好所有书面材料，尤其加班证据，以防公司否认。
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