未签合同离职员工该如何申请赔偿？
劳动纠纷 2
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：离职纠纷
纠纷所在地：上海市市辖区浦东新区
涉及金额：30000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：本人于2021年三月一日进入本公司工作，于2023年4月份离职，后又于2023年6月初重新进入本公司工作，于2024年12月27日离职，工作期间，未签订书面劳动合同，公司未缴纳社保，可以申请什么赔偿
诉求：申请赔偿
年龄：暂无
学历：初中
职业：普通工人
所在地：上海市市辖区浦东新区
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根据您提供的情况，未签订劳动合同的情形下，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，您可以要求公司支付双倍工资作为赔偿。由于公司未为您缴纳社会保险，您还可以向劳动监察部门投诉或直接向法院提起诉讼，要求公司补缴社保及可能的违法成本。
首先，由于您与公司未签订书面劳动合同，您可向当地劳动监察部门举报，要求公司按照劳动合同法第82条的规定支付未签订书面劳动合同的双倍工资。同时，关于社保问题，您亦有权要求公司补缴。
其次，考虑到您于2023年与2024年两次进出公司，且公司始终未与您签订书面劳动合同，这种情况下的赔偿申请会有更强的合法性。建议您收集所有在职期间的工作证明、通勤记录和可能的同事证言，这将有助于证明您的工作事实。
最后，建议您尽快行动，向当地劳动保障部门提出申诉，并准备相应材料向人力资源和社会保障局申请劳动仲裁，争取您应得的权益。记得在申请仲裁与提交证据时，详细记录所有流程与交流情况，以便备查。在劳动监察以及法院诉讼过程中，实时关注进展，确保您的合法权益得到充分实施。
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