没签合同劳动仲裁怎么申请?
2026年6月2日 有证据
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2026年6月2日 有证据
本人于2022年8月进入北京市丰台区分钟寺合生•金茂东叁金茂府项目工地务工,受北京汉虎建筑劳务分包有限公司管理,约定工资200元/天。2022年曾以北京弘洁建设集团有限公司名义签订备案劳动合同(应付检查用),但本人实际接受北京汉虎建筑劳务分包有限公司管理,24、25年欠薪!
2016年3月入职该公司,工作至今,合同已于24年11月到期,公司没有续签,但我一直正常持续工作,
欠员工工资4600元,好几个月不给
劳务合同上写着前50个工时按六块钱,属于变相的无偿劳动,还要干不满三个月的话,70个工时抵食宿费,在岗工作不能以提前离职作为借口来进行,扣工资的行为。并且终结入职时还说,后面会给退
2023.7.18入职美工,月薪7000,合同2025.12.31到期未续签。公司拖欠8月工资及鹤岗出差补助1700元,强制兼运营/客服,要求倒签合同被拒。已发催告函无回复,拟发被迫解除通知后仲裁。关联两家公司混同用工,可以写被迫解除合同吗 还是得继续上班哦
2025年9月 二十九日入职 2025年12月1日离职 拖欠一个月工资 加两个月全勤
2026年6月份到2026年7月份我在餐馆做保洁。老板写下欠条,承诺固定日期结清工资,到期后一直拖欠不支付,持有欠条,聊天记录等完整证据,申请法律援助,追讨欠薪。
就是一直不给我发工资
2026年6月30号上班,工资4000,每月休3天,工作到7月26号,工时238小时,工资应发3614元发了3091元元拖欠1811元不给。超出工时58小时还需1288元
2026年4月份干了14天,一直拖着不给结算,有欠条
6.23号入职24号干活一天,25号有事24号晚上请的假,然后后面自己给我办的离职,违法辞退
2026年5月31日至2026年6月9日,该店克扣加班费、恶意苛责,劳动条件严重不合理,迫使申请人魏*被迫离职,申请人魏**6月4日通过微信提前明确已告知6月10号将离职,已依法履行提前告知义务,但是该店拒不支付其劳动报酬,以上所说均有证据
6.17号在北京市昌平区回龙观街道三旗百汇商品城3层电梯口雅鹿1972上班入职,因我孕晚期33周月份,不能再继续工作于6.30日最后一天上完离职,从离职到现在给老板发自己工资表都不已理会,联系不上,即使能联系就给你说别的,从不提工资的事情,我很需要这笔钱,愿能帮我处理。
要求试用期支付工资
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