提前离职要赔偿公司钱吗
我入职时签了一年的合同,但没有提,提前离职是否需要赔偿,现在我想离职了,公司以未满1年要求我赔偿公司1200元
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离职扣我600培训费,200工服钱
我一开始说干的长期,但是现在只干了十几天想离职,老板说要起诉我们
2023年5月到10月在北京市通州区城市副中心安贞医院那建围墙承包是北京城建集团,给分包个人朱*电话151********干活欠我25000元,说是干赔了没钱,找各种理由,就是没钱,前几日给劳动局反应,他给我打了一个电话,就是赔了没钱,说干活弄坏电缆,测量错了扣光了,把我都拉黑了,
2026年8月10日,双方约定每月10日发放上月工资。截至2026年08月17日,贵司存在两项违法行为:逾期未发放本人6月份、7月份工资,未及时足额支付劳动报酬;未为本人缴纳2026年7月社会保险。
本案系劳动争议纠纷。原告于 2025 年 8 月入职被告公司担任品牌与传播负责人岗位,双方建立书面劳动关系。劳动关系存续期间,原告忠实、全面履行劳动者全部义务,无任何违纪、履职不合格情形。但被告在劳动合同履行过程中,存在多处严重违反劳动法律的行为
就是我签的合同是一个个人服务协议 她是子母公司不是第三方机构培训 而且说的还和之前不一样我要是走需要赔付违约金么她也没有给我开过工资之前说可以注册护士资格证我的月子中心说不可以 我问他们又说干满六个月后才给我注册 我又问是人证在一起还是人证分离也不说
本人于__20_26年3__月入职北京市保安服务有限公司顺义分公司,岗位安检员。在职期间公司无合法依据克扣工资500元,拖欠6月工资7536元,未足额发放节假日加班费、夜班补贴;后公司采取停止排班、口头劝退方式,迫使本人被迫离职。本人已通过12345、劳动监察沟通协商,未解决
入职该公司十个月一直为缴纳社保入职该公司10个月一直未缴纳社保所以被迫离职
2016.12-2022.6我在国企全职做档案管理员,签过顾问协议但实质劳动关系,单位未缴社保,我自费交灵活就业,现已无法补缴。2022.7起签劳动合同正常缴社保。现原岗位撤销,竞聘限本科我无法报名,协商离职,咨询能否仲裁索赔单位应承担社保费用。
7月7日入职时,让我们签订了一个劳动合同,合同上规定,暑假工如果未干满两个月,将扣除十天工资。聊天记录就是证据里面有涉及扣除十天工资的聊天记录,按照我国法律规定- 《劳动合同法》规定:除服务期、竞业限制外,企业不得约定员工承担违约金,单纯“未干满2个月扣10天工资”属于霸王条款,无法律效力;
通过第三方发工资不交社保
签两份合同 一份4800一份2200 然后 我们现在要离职 说给餐补但是 给不到位 然后公司说 干完两月之后才给餐补跟工资 我们现在联系不到人 所以想离职 讨薪 顺便
自我8月2日起提出离职,站长说干不满一个月不能正常离职,只能按旷离结算工资,一单两元没有任何奖励金,现在一分钱都没收到
本人周尚,于2026年6月9日入职北京房山区长阳镇葫芦垡工业路万邦金甲(北京)保安服务有限公司,岗位保安,拖欠工资,入职不缴纳五险,长期无休息日,拖欠工作日延时、休息日、法定节假日加班费等等
每个案件的金额、发生地、证据与时限不同,同类问答仅供参考。把您的情况整理清楚(金额、地点、经过、证据、诉求),是获得有效法律意见的第一步。
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