未足额发放薪资怎么办？
劳动仲裁 4
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：北京市市辖区海淀区
涉及金额：12800
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2月份薪资未足额发放
诉求：支付全额劳动报酬
年龄：暂无
学历：大专
职业：java技术开发
所在地：北京市市辖区海淀区
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根据您提供的情况，您有权要求中软国际科技服务有限公司青岛分公司支付未足额发放的2月份薪资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。如果用人单位未按时足额支付劳动报酬，劳动者有权要求支付，并可以要求用人单位支付赔偿金。
首先，您可以向公司发出书面通知，要求支付未发放的薪资，并保留好相关证据，如工资条、银行流水等。如果公司拒绝支付，您可以向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供劳动合同、工资发放记录、未支付薪资的证据等。
此外，如果公司以违纪为由辞退您，您需要确认公司是否有充分的证据证明您的违纪行为，并且是否按照法定程序进行辞退。如果公司未能提供充分证据或未按法定程序辞退，您可以主张违法解除劳动合同，要求支付赔偿金。
建议您尽快采取行动，以免超过仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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