工伤赔偿协商不一致怎么办？
案件类型：工伤纠纷
案件子类型：我受了工伤，赔偿金额协商不一致
用工单位所在地：浙江省宁波市象山县
涉及金额：100000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
劳动/劳务合同解除通知书：没有
工资发放的银行流水：有
大致情况：2024年6月发生工伤，2025年3月24日工伤鉴定结论为十级，公司给到：一次性工伤医疗补助金额申请书、工伤保险待遇申请表，工伤费用支付单位确认书。公司将这三份空白没有内容的申请表给到本人让签字，说是本人签字后公司填写再提交到社保局
诉求：1，空白申请表员工先签字，公司再填写内容后提交，这个行为有风险吗？2，停工留薪期工资公司不愿意出
年龄：暂无
学历：小学
职业：工人
所在地：浙江省宁波市象山县
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针对您咨询的劳动纠纷问题，根据《工伤保险条例》规定，空白文件签字存在重大法律风险，停工留薪期工资必须支付。建议立即停止签署空白文件。
关于您咨询的工伤赔偿问题，我为您详细分析如下：
1. 空白申请表签字风险问题
根据《劳动合同法》第26条规定，空白文件签字后可能被篡改内容，存在重大法律风险。公司要求您在空白申请表上签字的行为涉嫌违法。正确的程序应当是：
– 公司填写完整申请表内容
– 向您出示并说明具体内容
– 经您确认无误后再签字2. 停工留薪期工资问题
根据《工伤保险条例》第33条，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。公司拒绝支付的行为违法。您可以：
– 收集工伤认定书、医疗证明等证据
– 向当地劳动监察大队投诉
– 申请劳动仲裁要求支付维权建议：
1. 立即停止签署任何空白文件
2. 通过书面形式要求公司提供完整填写的申请表
3. 保存好工伤认定书、医疗记录等全部证据
4. 可向象山县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁
5. 必要时可向象山县人民法院提起诉讼特别提醒：十级工伤在浙江省的标准赔偿金额约为7-10万元，您可主张的赔偿项目包括：
– 一次性伤残补助金（7个月工资）
– 一次性工伤医疗补助金
– 一次性伤残就业补助金
– 停工留薪期工资
– 医疗费等6个月前 0条评论
