试用期离职不给工资怎么办？
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：离职纠纷
纠纷所在地：广东省佛山市南海区
涉及金额：400
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：当天去面试的时候只是提到前三天试工不干没有工资，根本没有说过试用期是多少 也没有说过试用期前不干没有工资，今天加上试工三天第六天不想干了想离职被告知没有工资，还说合同上写着试用期前不干离职没有工资，我没有签合同，也没见过合同什么样
诉求：前三天试工的工资我不要了 我就要我这三天正式上班的工资 正常员工一天多少钱就按多少钱给我算
年龄：暂无
学历：中专
职业：韵达客服
所在地：广东省佛山市南海区
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根据您提供的情况，您有权要求支付正式工作3天的工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位必须支付劳动者实际工作期间的劳动报酬，即使未签订书面劳动合同。
针对您咨询的劳动纠纷问题，我为您详细分析如下：
1. 法律依据
根据《劳动合同法》第7条、第10条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。未订立书面劳动合同不影响劳动关系的成立。您实际提供了劳动，用人单位就应当支付相应报酬。2. 维权要点
– 用人单位以\”试用期前离职无工资\”为由拒付工资违法
– 即使未签合同，您仍可主张劳动关系成立
– 试工3天工资也可主张，但您已表示放弃3. 维权建议
(1)收集证据：考勤记录、工作记录、同事证言等
(2)向当地劳动监察大队投诉（佛山市南海区）
(3)申请劳动仲裁，主张：
– 3天正式工作工资（约400元）
– 未签劳动合同的双倍工资赔偿（最多11个月）4. 注意事项
– 仲裁时效为1年，建议尽快处理
– 可拨打12333劳动保障热线咨询
– 保留与用人单位沟通的所有记录用人单位的行为已违反《劳动合同法》相关规定，您完全有权通过法律途径维护自身权益。建议尽快采取行动，以免超过仲裁时效。
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