公司突然调岗降薪怎么办？
劳动仲裁 1
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：浙江省杭州市余杭区
涉及金额：12000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2025年4月6日签订劳动合同，试用期为三个月，于7月6日转正，今天突然通知我不适合现在这个岗位，要辞退我，或者让我调岗位但是降低薪资，但并没有出具我不符合录用条件的证据，以及在入职开展工作前出具该岗位的试用录取标准，我该如何主张补偿？
诉求：是否能得到相应的赔偿？以及赔偿按照什么标准
年龄：暂无
学历：本科
职业：互联网总助
所在地：浙江省杭州市余杭区
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根据您提供的情况，用人单位在试用期满后无故调岗降薪涉嫌违法解除劳动合同，您有权主张2N赔偿金。具体计算标准为…
根据《劳动合同法》第39条和第87条规定，用人单位在试用期满后单方解除劳动合同必须提供充分证据证明劳动者不符合录用条件。您的情况明显属于违法解除，可主张双倍经济补偿金。
关于赔偿标准，您工作已满3个月不满6个月，按N=0.5个月工资计算，2N即1个月工资。建议立即采取以下维权措施：
1. 收集工资流水、劳动合同等证据
2. 向用人单位书面要求出具解除通知
3. 向余杭区劳动仲裁委员会申请仲裁劳动仲裁时效为1年，建议尽快处理。如用人单位拒不支付，可申请法院强制执行。您还可主张未提前30日通知的代通知金。
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