被公司以情绪问题为由辞退怎么索赔
劳动仲裁 4
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：河南省郑州市金水区
涉及金额：34764
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：5月27号直属经理直接通知以与其他部门沟通带着情绪为理由逼迫辞职；我的职位是商务主管
诉求：违法辞退，赔偿2N
年龄：暂无
学历：本科
职业：商务主管
所在地：河南省郑州市金水区
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根据您提供的情况，用人单位以\”情绪问题\”为由辞退员工涉嫌违法解除劳动合同。您可以主张2N赔偿金，金额约34764元。
针对您咨询的劳动纠纷问题，用人单位以\”情绪问题\”为由解除劳动合同明显缺乏法律依据。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位单方解除劳动合同必须符合法定情形，且需承担举证责任。您作为商务主管，用人单位未出具书面解除通知的行为已违反法定程序。
建议您立即采取以下维权措施：
1. 收集并保存工资流水、劳动合同、工作记录等证据
2. 向用人单位发出书面要求出具解除劳动合同证明
3. 向金水区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁您有权主张以下赔偿：
– 违法解除赔偿金（2N）：34764元
– 未提前30日通知的代通知金
– 可能存在的加班费等其他权益劳动仲裁时效为一年，建议尽快启动法律程序。仲裁申请书需包含用人单位基本信息、仲裁请求、事实与理由等要素。如需进一步指导，可付费查看详细维权方案。
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