公司恶意调岗变相辞退怎么办？
劳动仲裁 0
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：浙江省杭州市余杭区
涉及金额：46306
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2025年6月18日该公司将我从内勤岗位调岗至外勤岗位，存在恶意调岗变相辞退行为
诉求：我要求恢复原岗位或谈赔偿事宜
年龄：暂无
学历：本科
职业：内勤
所在地：浙江省杭州市余杭区
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根据您提供的情况，用人单位单方调岗涉嫌违法，您有权主张恢复原岗或要求经济赔偿。依据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未按约定提供劳动条件，劳动者可解除合同并要求经济补偿。具体维权建议如下：
首先，用人单位单方调岗必须符合以下条件：1.调岗具有经营必要性；2.新岗位与原岗位具有相当性；3.薪资待遇不变。您从内勤调至外勤属于重大岗位变更，若未经协商一致，涉嫌违法调岗。
建议立即采取以下措施：
1. 通过书面形式（如邮件、微信）明确拒绝调岗，保留沟通记录
2. 继续在原岗位出勤，避免被认定为旷工
3. 收集调岗通知、原劳动合同、工资流水等证据赔偿标准计算：
1. 违法解除赔偿金：工作年限×月工资×2倍
2. 未提前30日通知的代通知金：1个月工资
3. 拖欠工资的25%经济补偿金您可以先与用人单位协商，协商不成应在一年内向余杭区劳动仲裁委申请仲裁。仲裁时需准备：劳动合同、工资流水、调岗证据、沟通记录等。
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