公司单方面调岗降薪怎么办？
劳动仲裁 2
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：贵州省贵阳市南明区
涉及金额：20000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：7月10号通知专柜7月25撤柜
非同公司同品牌调职。有证据。
诉求：理赔N+
年龄：暂无
学历：高中
职业：珠宝导购
所在地：贵州省贵阳市南明区
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根据您提供的情况，公司单方面调岗降薪涉嫌违法，您有权主张N+1赔偿。建议立即收集证据并申请劳动仲裁。
针对您咨询的劳动纠纷问题，结合《劳动合同法》相关规定，公司未经协商单方面调整工作岗位并降低薪资属于违法行为。您作为珠宝导购，公司撤柜后安排非同公司同品牌调职，已构成劳动合同重大变更。
根据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同应当协商一致。公司未与您协商即作出调岗决定，您有权拒绝。若公司以此为由解除劳动合同，则构成违法解除，您可主张2N赔偿。目前您主张N+1赔偿是合理合法的。
维权建议：
1. 立即收集并保存以下证据：劳动合同、工资流水、调岗通知、撤柜通知等书面材料
2. 向公司发出书面异议，要求继续履行原劳动合同或协商解除
3. 若协商不成，可向南明区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁
4. 仲裁请求应包括：违法解除赔偿金、未提前通知的代通知金、经济补偿金等特别提醒：劳动仲裁时效为1年，建议尽快启动法律程序。您现有的证据较为充分，胜诉可能性较大。如需进一步指导，可付费查看详细证据清单和仲裁申请书范本。
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