被强迫填写个人原因离职导致无法领取失业金怎么办
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：离职纠纷
纠纷所在地：湖北省武汉市洪山区
涉及金额：2241
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：本人2025年5月28日被武汉佰钧成技术有限责任公司辞退，但是被迫填写离职原因为个人发展原因，并且在停保原因为个人原因离职，导致本人的失业金不能领取。该公司为外包公司，本人被派遣的实际工作地址为杭州市西湖区转塘街道阿里飞天园区。
诉求：要求该公司更正停保离职原因为公司原因辞退。停止侵害本人权益！
年龄：暂无
学历：本科
职业：信息处理工程师
所在地：湖北省武汉市洪山区
-
根据您提供的情况，公司强迫您填写个人原因离职涉嫌违法，可申请劳动仲裁要求更正停保原因并赔偿损失。公司行为已违反《劳动合同法》第38条，您有权要求公司出具真实解除劳动合同证明。
针对您被强迫填写个人原因离职的情况，我为您详细分析如下法律要点：
1. 法律依据
根据《劳动合同法》第50条规定，用人单位应当在解除劳动合同时出具解除证明，并如实写明解除原因。公司强迫您填写虚假离职原因的行为已构成违法。2. 维权途径
建议您立即采取以下行动：
– 收集证据：保存好劳动合同、工资流水、辞退通知等材料
– 向公司发函要求更正停保原因（建议使用EMS邮寄留存证据）
– 向武汉市洪山区劳动监察大队投诉（电话：027-87612333）
– 申请劳动仲裁，要求公司更正离职原因并赔偿失业金损失3. 赔偿计算
您可主张的赔偿包括：
– 失业金损失（按武汉市标准约可领取3-6个月）
– 违法解除劳动合同赔偿金（1个月工资）4. 特别提示
由于您是被派遣员工，根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位阿里集团也可能需要承担连带责任。建议一并收集在阿里工作期间的考勤记录等工作证据。如需进一步指导具体操作步骤或文书模板，可继续咨询。维权过程请注意在1年仲裁时效内提出申请。
2个月前 0条评论
