公司高额罚款怎么办？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：北京市市辖区东城区
涉及金额：1500
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2025年6月3号—7月3号员工飞单拿钱金额1500元，被公司监控看到了, 然后7月18号公司通知10倍罚款金额15000元，员工罚款2个月工资，我是店长有连带责任罚款3700元，7月21号我不干了，算不算被魄离职
诉求：8月13号我去浦东新区劳动仲裁了，仲裁提案的工资，昨天去调节没有调解好，
年龄：暂无
学历：初中
职业：门店店长
所在地：北京市市辖区东城区
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根据您提供的情况，公司高额罚款可能涉嫌违法，建议您立即收集证据维权，避免损失扩大。
依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位对员工进行经济处罚需符合法定条件和程序。首先，公司以“飞单”为由对员工处以10倍罚款（15000元）及扣除2个月工资的做法缺乏明确法律依据，属于过度处罚，可能违反《工资支付暂行规定》第十五条，该条款要求罚款必须合理且与造成的实际损失相当。您的连带责任罚款3700元同样需审查是否基于合法规章制度或合同约定，否则可能无效。
关于离职性质，由于公司单方面施加不合理罚款导致您主动离职，这可能构成“被迫解除劳动合同”的情形，符合《劳动合同法》第三十八条规定的用人单位未及时足额支付劳动报酬或违章指挥强令冒险作业等，您可以主张经济补偿金。
维权途径方面，您已申请劳动仲裁是正确步骤。若调解失败，应坚持仲裁审理，重点提交证据如罚款通知、银行流水、劳动合同及监控记录（如有），以证明公司行为的违法性。同时，注意仲裁时效为一年，从您知道权利被侵害之日（7月18日）起算。
潜在风险包括公司可能抗辩罚款依据内部制度，但您需质疑该制度是否经过民主程序制定并公示。紧急性在于尽快固定证据，避免公司销毁记录。建议您梳理所有书面材料，准备仲裁庭审，以追回工资及补偿。
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