违法辞退赔偿怎么办？

陈女士 3周前劳动仲裁 2

案件类型：劳动仲裁

案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退

案发地：浙江省杭州市滨江区

涉及金额：45830

是否签署劳动/劳务合同：已签署

工资发放的银行流水：有

劳动/劳务合同解除通知书：有

大致情况：本人与杭州灿烂服饰科技有限公司于2023年10月5日签订的劳动合作书约定工作时间是2023年10月5日至2026年10月4日但是杭州灿烂服饰科技有限公司于2025年9月30日临时电话通知解除劳动合同以岗位外包为借口违法辞退

诉求：1:请求裁决被申请人支付本人9月份工资7164元
2:请求裁决被申请人支付违法解除合同赔偿金32000元
3：请求裁决被申请人支付10月1号-5号工资1666元
4:请求裁决被申请人支付年假五天的三倍工资5000元
5:请求裁决被申请人缴纳10月社保

年龄：暂无

学历：本科

职业：美工

所在地：浙江省杭州市滨江区

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重庆朋昇律师事务所评论

根据您提供的情况，公司以岗位外包为由违法辞退，您有权追索工资、赔偿金及社保。依据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违法解除合同需支付双倍赔偿金。您的诉求包括9月工资7164元、违法解除赔偿金32000元、10月初工资1666元、年假三倍工资5000元及10月社保，总计约45830元，符合法律规定。建议立即收集劳动合作书、解除通知书、银行流水等证据，向杭州市滨江区劳动仲裁委员会申请仲裁，主张您的合法权益。劳动仲裁是解决此类纠纷的高效途径，能有效追索赔偿并避免权益受损。

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