试用期被辞退赔偿怎么办？

田女士 3周前劳动仲裁 1

案件类型：劳动仲裁

案件子类型：其他情况

案发地：江苏省苏州市吴中区

涉及金额：6000

是否签署劳动/劳务合同：已签署

工资发放的银行流水：有

劳动/劳务合同解除通知书：没有

大致情况：本人从事小红书素材设计师一职，面试时说过有业绩要求，要求爆文每个月三篇，爆文标准为消耗量1万，入职时签订劳动合同三年，试用期六个月，却在试用期前两天被告知不被录取，原因是六个月内小红书笔记总消耗不达到60万，但这一条例并未在面试时说过，但是已经提交了离职申请，就算我撤回他们也会拒

诉求：拿到相应赔偿

年龄：暂无

学历：本科

职业：设计师

所在地：江苏省苏州市吴中区

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重庆朋昇律师事务所评论

根据您提供的情况，您可能有权主张违法解除赔偿金，需立即收集证据并申请劳动仲裁维权。依据《劳动合同法》第四十六条，用人单位在试用期单方解除合同需证明不符合录用条件，而您提到的“总消耗60万”未在合同或面试中明确，可能构成违法解除。建议：1. 保存劳动合同、银行流水、业绩沟通记录；2. 向苏州市吴中区劳动仲裁委员会提交申请，要求支付赔偿金（通常为2倍经济补偿，按工作年限计算）；3. 主张金额可包括工资差额及赔偿，总计约6000元。若仲裁不受理，可向法院起诉。维权需抓紧，避免超过仲裁时效。

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