调岗降薪怎么办？
劳动仲裁 2
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：广西壮族自治区柳州市柳南区
涉及金额：10000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2025 年 10 月 11 日单位对我调岗降薪
诉求：回到原岗位
年龄：暂无
学历：本科
职业：财务
所在地：广西壮族自治区柳州市柳南区
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根据您提供的情况，调岗降薪可能违反劳动合同法，建议立即收集证据维权，否则权益受损风险高。依据中国大陆《劳动合同法》第三十五条，用人单位单方调岗降薪需与劳动者协商一致，否则无效。您单位柳州市工人医院在2025年10月11日对您调岗降薪，属于单方变更合同，涉嫌违法。您已签署合同且有银行流水，证明原岗位和薪资，这强化了您的维权基础。首先，收集调岗通知、工资单、沟通记录等证据，证明降薪事实。其次，向柳州市劳动仲裁机构申请仲裁，要求恢复原岗位，这是快速维权途径。最后，注意仲裁时效为一年，从知道权利受损时起算，拖延可能导致败诉。及时行动可避免工资损失扩大，并维护职业稳定。
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