被公司克扣工资怎么办？
劳动仲裁 6
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：其他情况
案发地：浙江省杭州市萧山区
涉及金额：2000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：被扣工资2000元
诉求：偿还被扣工资2000元
年龄：暂无
学历：大专
职业：安检员
所在地：浙江省杭州市萧山区
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根据您提供的情况，用人单位克扣工资的行为涉嫌违法，您有权要求其足额支付。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法维权。建议您立即着手收集并整理相关证据，包括劳动合同、工资银行流水、能够证明扣款事实的沟通记录等，这些是您后续维权行动的核心依据。您可以首先向用人单位正式发出要求支付被扣工资的书面函告，并保留好送达凭证。若公司拒绝支付，您应果断向用人单位所在地，即杭州市萧山区劳动监察大队进行投诉举报，或直接向萧山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决公司支付被扣的2000元工资。劳动仲裁是解决此类纠纷的主要途径，且不收取费用。请注意，劳动仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日（即工资被克扣之日）起计算，请务必不要错过时效。整个过程中，清晰、完整的证据链将极大增加您胜诉的几率。
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