老板拖欠工资怎么办？
劳动仲裁 8
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
案发地：广东省肇庆市端州区
涉及金额：4000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：本人2025年8月26日-2025年9月25日在本店上班，底薪4000➕提成。至今未发工资
诉求：追讨工资n+1
年龄：暂无
学历：中专
职业：售卖员
所在地：广东省肇庆市端州区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，根据您提供的情况，用人单位拖欠工资的行为已违反《劳动法》第五十条的规定。即便未签订书面劳动合同，您与用人单位之间已形成事实劳动关系，您的劳动报酬受法律保护。追索劳动报酬是您的合法权利，用人单位必须足额支付。
具体而言，您需要立即着手收集能证明劳动关系的证据，例如工作证、考勤记录、同事证言、微信聊天记录或您提及的“底薪4000+提成”的招聘约定记录等。这些是后续维权的核心材料。鉴于用人单位是注册的个体工商户“肇庆市端州区信安曹少聪餐饮店”，主体明确，有利于维权。
您的诉求是追讨工资，但“N+1”是解除劳动合同的经济补偿金及代通知金概念，主要适用于用人单位单方合法解除的情形。在拖欠工资的争议中，您的核心诉求应是要求对方支付拖欠的4000元工资。如果因用人单位拖欠工资导致您提出解除劳动合同，您可以主张经济补偿金，但这需要结合您的具体解除行为来判断。
维权途径清晰：首先，您可以向用工所在地即肇庆市端州区的劳动监察大队进行投诉举报，这是处理欠薪问题较为快捷的行政途径。其次，您可以准备上述证据，向端州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的主要法律途径。仲裁不收取费用。行动的关键在于证据的固定与及时启动法律程序，以避免超过仲裁时效。
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