公司不合理扣款怎么办？
劳动仲裁 2
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：其他情况
案发地：广东省深圳市龙华区
涉及金额：500
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：公司缺卡不合理扣款
诉求：归还不合理扣款
年龄：暂无
学历：大专
职业：销售
所在地：广东省深圳市龙华区
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根据您提供的情况，公司以缺卡为由扣款500元可能缺乏依据，您有权要求返还。根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位对劳动者进行经济处罚需有合法规章制度支撑且程序正当。针对您咨询的劳动纠纷问题，首先需确认公司考勤制度是否依法制定并公示，以及“缺卡”的具体定义与扣款标准的合理性。若制度本身不合法或未告知，扣款行为即属违法。您可以先与公司协商，明确指出其扣款的不合理性并要求返还。若协商无果，应尽快收集并整理证据，包括劳动合同、工资银行流水（能体现扣款记录）、考勤记录、公司相关规章制度文件以及就此事与公司沟通的记录（如微信聊天、邮件等）。这些是申请劳动仲裁的核心材料。鉴于金额虽不大，但此类行为关乎您的合法劳动报酬权益，建议不要因金额小而放弃维权。您可以向用人单位所在地，即深圳市龙华区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司支付被克扣的工资500元。劳动仲裁不收取费用，是解决此类纠纷的有效途径。及时行动，避免超过一年的仲裁时效。
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