公司拖欠工资和社保怎么办？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：劳动合同纠纷/续签
案发地：江苏省无锡市新吴区
涉及金额：20000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：百瑞发公司从24年七月开始有拖欠工资行为，后续25年3月因家母做手术为由要来了12000元，之后就一直拖欠到我8月31日离职那一天，我有要到一个月工资，至此百瑞发工资还拖欠我4个月工资不予支付，分别是5月，6月，7月，8月四个月，并且九月份社保钱是已经扣款过的，到现在一直处于没交
诉求：要求百瑞发科技有限公司，在过年前如数补齐工资，以及报销，并且补上9月份社保
年龄：暂无
学历：大专
职业：百瑞发科技有限公司巡检员
所在地：江苏省无锡市新吴区
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根据您提供的情况，用人单位拖欠工资且未依法缴纳社保，已严重违法。您有权要求其立即支付拖欠的全部工资及补缴社保。针对此类劳动纠纷，建议您立即采取行动，通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。拖延处理可能导致用人单位转移财产，增加您的维权难度。请务必收集并整理好劳动合同、工资银行流水、解除通知书以及能证明拖欠工资月份和金额的证据材料。这些是您维权的核心依据。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资，否则劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。关于社会保险，根据《社会保险法》的相关规定，用人单位未按时足额缴纳的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。因此，您的诉求于法有据。当前，最直接有效的途径是向用人单位所在地，即无锡市新吴区的劳动保障监察大队进行投诉举报，要求其责令公司支付工资。同时，您可以就工资拖欠及经济补偿等事宜，向新吴区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。社保补缴问题通常也可在劳动监察投诉时一并提出，或向当地社保征收机构反映。为确保您的工资权益能在过年前得到落实，建议您本周内就启动上述程序。
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