加班费少算了怎么办？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：劳动合同纠纷/续签
案发地：江苏省苏州市吴江区
涉及金额：800
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：我11月18号过去上的班，签的劳动合同上也没写，也没说一个月上满22天以后才算双加加班，我星期六星期天上班8小时给按正常班，超过的三小时按平常加班算，我后来去问她劳动法没这么说，她说是厂规，我有录音，有辞职单拍照有厂里把星期六星期天算正常班的报表拍照
诉求：按正常劳动法结算工资
年龄：暂无
学历：初中
职业：作业员
所在地：江苏省苏州市吴江区
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根据您提供的情况，您有权要求按法定标准计算加班费。厂规不能违反国家法律，您的录音和报表是关键证据。针对加班费计算争议，应立即采取行动固定证据并主张权利，否则可能影响后续维权。
依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条及《江苏省工资支付条例》的相关规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。您所在单位将周六、周日上班仅按正常工作日标准计薪，明显违反了上述强制性规定。您所持有的劳动合同、录音、考勤报表及辞职单等材料，已初步形成证据链，证明用人单位存在未足额支付加班工资的事实。
您的核心诉求是按法律标准结算工资，这完全合法有据。当前的关键是维权路径的选择与证据的进一步梳理。首先，您需要核算具体的加班时长与金额差额。其次，鉴于用人单位以其“厂规”抗辩，您所掌握的录音证据能直接证明该违法规定的存在，效力很强。最后，您需明确维权步骤：可先向用人单位正式发出书面函告，要求其限期补足差额；若其拒绝，应果断向用人单位所在地（苏州市吴江区）的劳动监察大队进行投诉举报，或直接向吴江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请需注意一年的时效期间，从您知道权利被侵害之日（即工资结算日）起算。
此纠纷中，用人单位以内部规定对抗国家法律的行为不会得到支持，但您需主动、及时地启动法律程序来兑现您的权利。拖延可能导致证据灭失或超过仲裁时效，从而丧失胜诉权。请务必整理好现有全部材料的清晰复印件或电子备份，为后续步骤做好准备。
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