如何让雇主支付未签合同的双倍工资？
劳动仲裁 5
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：劳动合同纠纷/续签
案发地：山东省淄博市张店区
涉及金额：5500
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2月28号开始在张店区一个快点点当快递员，为签署劳务合同交五险一直持续到6月15号
诉求：按照根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月未签订书面劳动合同的，需支付双倍工资。我的每月工资是5500元
年龄：暂无
学历：大专
职业：快递员
所在地：山东省淄博市张店区
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根据您提供的情况，由于您未和用人单位签署书面劳动合同且已超过一个月，按照《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位应当向您支付双倍的工资作为补偿。首先，您应当整理和保持好所有与工作相关的证据，包括工资发放的银行流水等证据，这对索赔至关重要。
其次，您可以直接与雇主沟通，要求按照法律规定支付应得的双倍工资。如果沟通无果，您有权向当地的劳动仲裁委员会提起仲裁申诉。在提出仲裁之前，确保所有相关证据都已准备妥当，包括您的工作证明、银行转账记录等。
您也可以要求支付从工作开始至未签劳动合同期间的双倍工资差额。建议尽快行动，因为涉及劳动纠纷的案件有明确的申诉期限。在劳动仲裁中，准确、充分的证据和及时的行动是保护您权益的关键。
此外，请随时关注劳动法律的相关更新和解读，确保自己的权益不被侵害。如果有更多疑问或需要具体操作的指导，请不吝咨询。保护劳动者的合法权益是法律的初衷，您有权利要求应得的补偿与保护。
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