遇到不公正的离职怎么办？
劳动纠纷 5
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：离职纠纷
纠纷所在地：福建省福州市福清市
涉及金额：6500
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2024年11月10日下午18:05分
因工作原因，通话过程中沟通不理想导致和老板吵架，过程中我没有任何的脏字与脏话，工作内容没有确认，是老板着急需要定材料，导致产生纠纷，我在这过程中没有任何违反公司规定规章制度。现在公司人事那边提供给我的是离职申请书，写的是我个人原因，我不认同
诉求：我需要他给出合理的书面通知，并赔偿n+1
年龄：暂无
学历：中专
职业：设计
所在地：福建省福州市福清市
-
针对您咨询的劳动纠纷问题，根据您提供的情况，工作中的沟通问题导致与雇主的冲突不应成为离职的合理理由。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在遵守工作规程并无重大过失的情况下，雇主不得单方面提出解除劳动合同。而且，雇主必须提供正当且合法的解除合同的理由，并按规定给予通知。
首先，您应要求公司提供正式的、符合法律规定的解除劳动合同的书面通知。其次，若公司坚持以个人原因框定您的离职，且未与您达成一致同意的情况下，您有权要求赔偿。其中，“n+1”赔偿的要求，在此情形下是否合理，需结合具体的合同条款以及公司的赔偿政策来判断。
建议您搜集与离职相关的全部文件、沟通记录等证据，并在正式交涉前准备充分。此外，可以考虑通过劳动争议调解方式解决此纠纷，劳动争议调解委员会可以在最短时间内为您提供帮助。如果调解不成，您还可以依法向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，进一步维护自己的权益。
根据您的描述，确保您的权益未受到不合理剥削极为重要，建议尽快采取以上建议行动。不要拖延，以免影响您的权益。同时，全面了解自己的权利和公司的责任是解决此类问题的关键。
10个月前 0条评论
