如何处理违规裁员并获得应有的经济补偿？
劳动仲裁 5
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：河南省漯河市郾城区
涉及金额：5000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：11.13日上午通知要裁员，没有提前30天通知，而且是违约裁员，让我工作到23日，给我按整月的工资，并且让我签离职合同，我同意了，中午又反悔说没有赔偿，让我干满一整月才能正常发工资。
诉求：希望按照没有提前30天通知的约定赔付我n+1，或者按违约辞退赔付我2n
年龄：暂无
学历：大专
职业：营销中心物业客服
所在地：河南省漯河市郾城区
-
针对您咨询的劳动纠纷问题，您的情况涉及违规裁员和补偿的权益要求。首先，根据《劳动合同法》第四十六条规定，除特殊
情况外，用人单位应至少提前三十天书面通知劳动者解除或者终止劳动合同。您的公司未遵守这一规定，因此您有权要求经济补偿。
其次，您提到已经签署离职合同，但雇主单方面违约，即视为无效。在这种情况下，您可以要求2N的赔偿金。这里N指的是您在公司的工作年限，每满一年您可以要求一个月工资的经济补偿。由于您提到的“n+1”或“2n”的补偿方式，在法律上您有权选择更有利于您的方式以保护您的权益。
我建议您准备相应的证据，包括劳动合同、工资流水和涉及裁员的书面文件，并可以直接与雇主进行协商。如果协商不成，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付相应的经济补偿。这种情形下维权成功的可能性很高，且法律明确支持劳动者的权益。保护您的合法权益是首要任务，不容迟延。10个月前 0条评论
