怎么办如果怀孕期间被公司迫使离职？
劳动仲裁 4
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：陕西省西安市未央区
涉及金额：80000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2024年5月31日，当时还是怀孕4个多月，公司领导施压，主动提出离职，签了个人原因离职单。导致失业。
诉求：要求赔偿
年龄：暂无
学历：中专
职业：新媒体部门主管
所在地：陕西省西安市未央区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，怀孕期间被迫离职，依据《劳动合同法》和相关法规，您的权益可能受到…
您的案件背景显示，在怀孕期间因公司领导施压被迫签署离职，这一行为涉嫌违反《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》。根据法律，女性员工在孕期享有特别的劳动保护，任何单位不得解除与孕期、产期及哺乳期女职工的劳动合同。如果您被迫离职的行为是基于怀孕这一事实，那么公司的行为可能构成非法解除劳动合同。
首先，您可以申请劳动仲裁，要求确认劳动关系解除的非法性，并要求公司赔偿经济补偿金。根据《劳动合同法》的规定，如果劳动者提出赔偿请求，可能包括但不限于赔偿金、未支付的工资、应有的福利等。
其次，考虑到您的强制离职有可能是基于怀孕的特殊状态，可以额外要求精神损害赔偿。在证据方面，您提到有工资发放的银行流水，这可以作为您与公司存在劳动关系的直接证据。没有劳动合同解除通知书也为您的案件提供了有利的支持，因为这显示公司在程序上可能有疏漏或故意规避正当程序。
综上，我建议尽快联系劳动仲裁部门提交仲裁申请，并准备好所有相关证据，包括工资银行流水、与公司沟通的任何书面材料、医院的孕期证明等。这将有助于您在仲裁或进一步的法律程序中维护自己的权益。
确保您的权利得到充分的法律保护，并追求因非法解雇所应得的全部法律赔偿。
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