合同到期不续签被开除,二倍工资差额怎么要?
我与该公司2025年2月10日签订的劳动合同,2026年2月10日到期以后,公司未与我续签劳动合同,在我提出按实发工资续签合同以后,公司拒绝且将我强行开除,开除前仍未签订合同。
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我与该公司2025年2月10日签订的劳动合同,2026年2月10日到期以后,公司未与我续签劳动合同,在我提出按实发工资续签合同以后,公司拒绝且将我强行开除,开除前仍未签订合同。
本人孕期女职工,用人单位单方调岗至大悦城门店,我提出异议。公司明知我怀孕,以8天旷工为由辞退,属于违法解除劳动合同。现已向两江新区提起劳动仲裁,申请法律援助,指派律师代理开庭,审核调解协议,保护孕期劳动权益。
刚开始面试说的7天内走没有工资,到第7天就有工资了,然后说有培训期三天,等到第5天的时候,就找借口,开除你,说为完成他们的目标,说你不合格,然后开除,刚哈卡在了第5天,问有工资没有,说的没有,但是我已经付出了劳动成果,而且我也没有说自己走,7天时间也没有到,提前让你离职也应该支付
园长以收生不好,变向扣工资,连重庆最低工资都没有发到,上了一个月,总工资发了900,扣了保险后实际工资275,我不认同这份工资
本人于2026年7月6日至2026年8月2日在重庆市旭荣灵工企业管理咨询有限公司从事人事暑假工作,自2026年9月15日开始拖欠工资加提成,并且本人7月份的工资也没有发完整按严格来说的话应该是8月15号欠薪目前拖欠本人2026年7月6号至8月2号的工资共计1531元
5月至7月底期间相继给刘**(包工头)做装修大剧院附近一处宿舍楼和沙坪坝陈家桥一处办公室和一处鸡杂店总共差4600多元,一直催收至少未付,证据有的
2026.7.21日入职公司2026.9.4离职,前公司克扣我的无责底薪。底薪(2200)加全勤(200)是2400但是公司只发了1824.71。人事表示因为任务量没完成所以扣除底薪。
我今年5月21入职,试用期3个月。我在7月10几号有次发货,误把2箱价值2000元的货发出,无法追回。公司扣我500元。我想了解试用期内扣款合理吗?还有不买保险合理吗?
7月和8月工资一直公司不发 一直找各种理由拖 有证据
9月10日
拖欠工资3万
金洋通过微信联系我,邀约我承接家装拆除劳务工作,双方口头约定劳务报酬。我按照约定完成现场拆除施工工作。完工之后,双方微信对账确认,金洋合计应付我劳务费17100元。
1.节假日没有正常休息、调休,没有三倍薪,
裁员赔偿问题经济纠纷只赔底薪不赔平均工资
在奶茶店上班22天 被以内向 没有凝聚力没有达到预期辞退
每个案件的金额、发生地、证据与时限不同,同类问答仅供参考。把您的情况整理清楚(金额、地点、经过、证据、诉求),是获得有效法律意见的第一步。
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