法定节假日加班没三倍工资怎么申请劳动仲裁?
国庆和中秋法定节假日上班没有双倍工资 也没签劳动合同 也没缴纳社保
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国庆和中秋法定节假日上班没有双倍工资 也没签劳动合同 也没缴纳社保
2025 年工资被拖欠24171
案发时间2026年7月,打过一次仲裁开庭没主张好被律师打回,补充了新的硬证据,起诉到法院
我在10月4号和5号在这个叫李**的老板这个地方上了两天班,6号上了三个小时李**就叫我走人,然后我找她结算工资她死活不结算
试用期无故解除劳动合同
到了发工资的时间没发,已经拖了很多天了,并没有说什么时候才能发工资,一点消息也没有
7月份单方面提出完成当前项目(约8底)后解除劳动关系,后经过协商讲解除时间调整至9月底。因在9月1日进行协商并给出解除劳动合同协议书,但我并没有签署,因项目繁忙拖延至今日继续协商,于今日公司拒绝2N赔偿
本人于2026年6月23号至2026年7月8号在深圳市南山区千川止不火鸡煲当服务员工作,自2026年7月9号拖欠本人服务员工资,目前拖欠本人2026年6月23号至2026年7月8号的工资
本人17岁,在深圳受陈**雇佣从事后厨工作,被拖欠工资合计4787元。陈**以我是梁**招进来为由,要求工资拆分,只愿意承担2787元,剩余2000元让我向梁**索要。我并未同意该分摊方案,此前仅回复“知道这件事”,不等于认可。社区调解未果,陈**拒绝全额支付工资。现有微信聊天记
公司在2026年8月25日非法辞退我,以不服从工作安排,工作考核不达标,工作态度差为由非法辞退我,我也没有主动提出离职、未签离职协议,但公司在社保系统虚假填报登记“双方协议一致,劳动者提出解除合同”,此外停用我所有的工作权限,没有支付当月的劳动报酬以及赔偿金
无故辞退
周六加班工资
我是国家注册审核员。2026年5月13日提出离职,公司要求交1万,不办离职反而先停了我的社保,我的从业资质转不出来,无法就业。到2026年7月10还没给我开离职证明。我在美澳从业三年,期间没有修过年假,公司也没付给我年休假工资,过年期间扣底薪,社保未足额缴纳,公积金没有交。
老员工回来了 无故开除我 说我不合适 我干了半年多了 说这是正常的工作安排 没有签合同 没有买社保
5月中旬左右 公司通知我哥不用去上班, 然后又拿了一张纸让他签字,具体签字内容没看,我是后来才知道他被公司解雇的。润加公司用这种欺骗劳动者签名行为违法劳动者保护法。解雇员工应该按照国家劳动法给予劳动者相应的赔偿,但是润加公司解雇员工 却让员工签自愿离职。
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