劳动仲裁流程怎么走
劳务派遣员工,派遣单位为中交第二公路勘察设计研究院有限公司,在此单位9年多,公司有暗示要优化,最近的合同是10月底到期,但是没有和我谈,最近几个月分两次一共降薪百分之14,第二次其他人没有降。 我和领导提出不接受降薪,希望恢复。领导暂时没回复。
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劳务派遣员工,派遣单位为中交第二公路勘察设计研究院有限公司,在此单位9年多,公司有暗示要优化,最近的合同是10月底到期,但是没有和我谈,最近几个月分两次一共降薪百分之14,第二次其他人没有降。 我和领导提出不接受降薪,希望恢复。领导暂时没回复。
劳务合同上写着前50个工时按六块钱,属于变相的无偿劳动,还要干不满三个月的话,70个工时抵食宿费,在岗工作不能以提前离职作为借口来进行,扣工资的行为。并且终结入职时还说,后面会给退
无故辞退
工价给的是14块,但是他只给我算11块
我们包活的老板姓胥,他在龙宇公司承包产业园的项目,,回迁楼文化广场建设项目,
口头违法辞退,有聊天记录群聊打卡记录
我在下班途中车祸导致骨折了 老板那边没给我买保险 和老板签了协商协议 现在一直拖着不给
我于今年的4月7日入职到6月27离职,第一个月老板说要押金压2500在他那里我离职以后,老板不愿意把押金退还
在职时间2016年7月-2017年7月,单位未签劳动合同,工资是用单位销售经理个人银行卡发放的,没有工资条,单位当时只给缴纳了工伤保险,其他几险未缴纳。
7月15日给我语音电话说公司项目不续签了,让不去上班,他不想赔偿,我为了尽快了结提了两个月薪资作为赔偿,谈判拉扯了一些时间,他同意了,但在约定打钱的时候没有给到完整的,理由是七月上半个月我在家轮休休息,所以按照重庆最低工资标准计算那上半个月,后半月按照降薪的,我不同意
原告于2026年8月12日因个人原因提出离职。双方劳动关系于当日解除。原告不发工资有证据
我五月19号去上班 然后发工资不给我发够第一次发了1500第二次只发了1768一个月四千给我乱扣有证据
2026年8月15日我和我同学离职后财务电话不接信息不回连中介电话也不接拖欠工资3775元
我是公司里的舞蹈老师至五月到7月 3个月的工资,一直拖欠累计¥4400,此外,在职期间公司还未签订劳动合同,未给我缴纳社保
2025年6月约定负责公司唯品会渠道4个品牌的线上运营工作,不坐班,约定薪资8000一个月,没签劳动合同,没买社保,2026年6月突然通知说所有工作暂停,但是2月工资只付了一半,4月5月和6月的工资均未发放,一直催促也不处理,之前薪资发放凭证和催工资聊天都有,工作群也有
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