无理由被要求离职如何申请劳动仲裁
工作五年,合同到期未满,无任何理由让我三天内主动提交离职申请
围绕劳动仲裁的常见问题,整理真实咨询与答复,已隐去个人信息后公开分享。
工作五年,合同到期未满,无任何理由让我三天内主动提交离职申请
本人17岁未成年四月份底开始在该公司上班现本人已离职公司拒绝支付工资公司明知道我未成年有焦虑症抑郁症出现体罚危害我身心健康的情况我才不干了的未签订任何合同都有照片和聊天记录证据
鱼泡网上招工,招工分包,同意合作施工,单价35元每平天花吊顶施工单人工,施工进度完成面达百分之六十,工程量达到12000元。李家旭以帮我预支工资的的理由向甲方借支2000余元后,无法联系。已向派出所报案,也打电话不接,联系司法援助
7月18日电话中谈到降薪,不同意降薪就要另找工作
全勤奖,提成奖,直播额外费用,一共 1080 不给,恶心克扣,没有证据,口头承诺给我的
就是我现在已经离职一个多月了,当时公司仍拖欠我两个月9天的工资没发,而且合同上写明说本月发放上上个月的工资,存在违法行为,现在我主张要求公司赔偿并发放拖欠我的两个月工资。而且我在职期间,公司让我一人做两人的事情,说好的调薪也一直没有调薪。
公司未给我缴纳社保,我被迫解除劳动合同,并发送了被迫解除劳动合同通知书,要求赔偿经济补偿金,但对方始终说自己不会赔付,不想赔偿经济补偿金
公司以有一次没开会为理由把我开除,当时已经罚过钱了,而且是占用下班时间,有理由拒绝,这是违法辞退,没有,提前一个月说,就直接说你明天不用来了,然后还把我踢出群了,然后没有五险一金,
2025年7月28日,申请人在千秋煤矿井下被U型钢砸伤右足,2026年3月11日被认定为工伤。2025年12月10日,单位以“旷工”为由违法解除劳动合同。申请人已申请劳动仲裁,案号义劳人仲案字〔2026〕027号,已开过一次庭,2026年7月29日上午9:00第二次开庭。因工伤后1
就是我去年在上班的时候,他一个月给我开800块钱的学徒工资,我在他那里受到了工伤,就是机器把我的手给,去缝针了,然后他并没有就是说让我休息,上午他让我缝完针下午接着让我去上班了并且在我离职的时候他还去试图扣我的工资然后讹我钱
我请假一天回来,店长让我买一袋子过期的糕点,10块钱一份呢,必须买不买不可以,我接受不了,我表示不要,后店长表示,那就从工资里扣,后我向老板提出来离职,也说明了情况,理解不了,需要离职,老板明确表示让上30天或者招到人才能离职,现在离职,工资要扣除,也不说扣除多少,后面说一天按试
本人于2025年10月至2025年12月在小龙坎单位从事服务员工作,自2025年11月开始小龙坎单位拖欠工资,目前拖欠本人 2025年10月至
6月30号上午10点左右在清理杂草不慎"摔倒,左脚踩擦伤,下午给队长请假了说摔着了身体不舒服。之后几天一值摸摸糊糊脑’子不清晰,村医说血压高,开点药吃,七月十五号病情加重入医院检查脑梗死。
2026年5月31日至2026年6月9日,该店克扣加班费、恶意苛责,劳动条件严重不合理,迫使申请人魏*被迫离职,申请人魏**6月4日通过微信提前明确已告知6月10号将离职,已依法履行提前告知义务,但是该店拒不支付其劳动报酬,以上所说均有证据
案件时间:2025.11.6入职,2026.2.5离职,欠薪拖延至2026年7月。
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