公司单方降薪克扣工资怎么办？
劳动仲裁 2
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：四川省成都市成华区
涉及金额：10449
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：5 月份12 号到6 月24 号听公司的安排工作的我合同上面的公司7000 块钱处于26 可是他说合同不算数给我处于31 算 6 月份开始给我降工资我不同意我就离职了
诉求：我只是想要回我的工资
年龄：暂无
学历：中专
职业：化妆师
所在地：四川省成都市成华区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，根据《劳动合同法》规定，用人单位单方降薪属违法，您有权要求补足工资差额并主张经济补偿。建议立即收集考勤记录、工资流水等证据。
根据您描述的情况，四川崇耀影视传媒公司存在多项违法行为：1.单方变更劳动合同约定的薪资标准；2.可能构成变相逼迫离职。您可以采取以下法律措施：
首先，依据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。您6月份的工资差额应当全额补发。
其次，建议您尽快准备以下证据材料：1.劳动合同原件；2.5-6月完整考勤记录；3.银行工资流水明细；4.公司单方降薪的书面或录音证据。这些是劳动仲裁的关键证据。
最后，您可以向成华区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张：1.补发5-6月工资差额；2.支付解除劳动合同的经济补偿金（工作年限×月工资）。仲裁时效为1年，建议尽快处理。
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